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PART1：共享員工行業(yè)相關(guān)概述

共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式 。共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配?！肮蚕韱T工”的合作成為國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。

傳統(tǒng)用工與共享員工在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛、工資、社保等多方面存在著區(qū)別。其中，在最關(guān)注的工資問題上，傳統(tǒng)用工一般是按月發(fā)放，而共享員工則多為任務(wù)完成則發(fā)放。

PART2：共享員工行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素

近年來，企業(yè)用工成本不斷上升。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為68380元，比上年增長(zhǎng)11.0%。2020年初的一場(chǎng)疫情給大部分企業(yè)造成了巨大的影響，企業(yè)用工成本壓力成為壓垮許多企業(yè)的最后一根稻草。而對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)來說更是一場(chǎng)關(guān)乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率難以提升，是勞動(dòng)密集型企業(yè)長(zhǎng)期面臨的難題。而共享員工能夠節(jié)約企業(yè)用工成本，也因而受到許多企業(yè)的青睞。

PART3：共享員工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

近期，“共享員工”的概念因?yàn)橐咔槎呒t，即新經(jīng)濟(jì)企業(yè)比如新零售、電商等平臺(tái)型企業(yè)與餐飲企業(yè)達(dá)成臨時(shí)聘用協(xié)議，雇傭因疫情暫時(shí)無法上班的餐飲企業(yè)員工。目前，已有多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)起了與傳統(tǒng)企業(yè)共享員工的計(jì)劃。目前，逐漸興起的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域（互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)家裝、信息科技、電商/微商、新制造、新零售、新金融等）成為我國(guó)共享用工的核心應(yīng)用領(lǐng)域。據(jù)預(yù)測(cè)，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在2019-2023年貢獻(xiàn)的靈活用工人數(shù)增量占比將提升至64.7%。